【推荐】孩子，听说你不想考大学，想直接做纺织了？

导语：

什么时候听到过知识分子、官宦、资本家等大谈特谈“读书无用论”，什么时候看到过这些家庭不送自己的子女读书而让他们更早地赚钱？你看到的更可能是，这些家庭会创造一切机会让自己的子女接受更好的教育。

最近十几年，“读书无用论”在农村社会和城市普通市民中很有市场，在网络上也经常沉滓泛起，引起起网民大讨论。

“读书无用论”的论据大底是没读书的人还当老板赚大钱，苦逼读书的给这些人打工、赚生活费，然后还配备各种图片、段子，不得不让人觉得读书还真没用。近日一年一度的高考也来了，更有行业人士在朋友圈里调侃，拿现在投身纺织业跟4年上个好大学做比较，4年以后就成了大学生的老板云云...

他们说“读书无用”，我忍不住笑了！小编想说的是，什么时候听到过知识分子、官宦、资本家等大谈特谈“读书无用论”，什么时候看到过这些家庭不送自己的子女读书而让他们更早地赚钱？而纵观近年来纺织行业的老板，你看到的更可能是，这些家庭会创造一切机会让自己的子女接受更好的教育。

拿不识字的老板跟大学生相比不公平

不是对老板不公平，是对大学生不公平。前段时间，微信朋友圈盛传一个叫做《这名单你认识多少？》的帖子。该贴列了两排名单，第一排列的有傅以渐、王式丹、毕沅等9人，第二排列的也是9人，分别是李渔、洪升、顾炎武、金圣叹、黄宗羲、吴敬梓、蒲松龄、洪秀全、袁世凯等9人。估计大部分朋友圈的人都不认识第一排，而熟知第二排百分之九十以上的人。帖子最后揭晓的答案是：前者全是清朝科举状元，后者全是当时落地秀才。结论是“真正的考场其实从来就不在学校”。

很明显，这则帖子意指会考试的人并不一定在社会上混得好（书呆子嘛），而考试不行的人往往在社会上更吃得开，更容易成功。很明显是在为“读书无用论”背书，而且它很迷惑性，让人很难反驳。但是，其背后隐藏着成功比例的问题，却没有人去追问。

自隋唐开科举至清末而废，一千三百多年间，中国历史上个共产生700多名状元，近11万名进士。除了极个别外，这些状元进士都在其岗位上做出了很好的业绩，且多数在文史上有较高造诣和成就，包括帖子列的9位状元的表现也是可圈可点的。可以说，只要进入了状元进士行列的人，就有99%的机会获得成功。也就是说，他们的成功具有必然性。

而历史上的落地秀才是不计其数的，其中能产生一些有成就的人而为历史所记住并不足为奇，但起几率是多少呢？百分之几？千分之几，还是万分之几？总之概率不会很高，能够像李渔、顾炎武、袁世凯他们这样落地而逆袭成功的，纯属于偶然事件。那么，在这样一个成功概率面前，你是希望寒窗苦读走必然成功的道路，还是等待偶然性的降临？

同样，没有上个大学而自主创业获得成功、赚取了大钱的人，在当下中国确实大有人在，我们每个人身边都有这样的人，或许就有我们的亲戚和朋友。中国没有上个大学的至少超过1亿人吧，他们中有成为富豪、老板及在其他方面成功的，不是很正常吗，但是他们的成功比例是多少呢？

确实，上过大学而未能取得成功的大有人在，但是取得成功大学毕业生的也同样大有人在，君不见各行各业凡是优质（资源多、权力大、关系硬的）岗位莫不是大学生在充任，成功者的比例占多少呢。没有具体的数据，但是我想，没有读过大学的成功者在所有没有读过大学的人中的比例，肯定要小于读过大学的成功者在所有读过大学的人中的比例。

简而言之，上过大学的人要比没有上过大学的人更容易获得成功。当我们只盯着几个没上过大学而赚了钱的人的时候，却不愿意看到没读过大学亦没赚到钱的人更多；当我们只盯着读了大学也没赚到钱的人的时候，却没有看到读了大学且赚到钱了的人更多。根源就在于，我们把没读大学而成功的人看成了多数的代表，把读了大学而没成功的人也看成了多数的代表。

所以，不识字的老板是少数，才成了新闻，成了关注的对象；读了大学而成功的人是多数，所以没有新闻价值，大家都不关注它，拿不识字的老板与大学生比较，自然对后者就不公平啦。

纺织低端吗？难道真不需要专业吗？

的确当前纺织行业遭遇人才困局。

“本科毕业后签的第一份工作就是纺织企业。大部分时间都在和设备车间打交道。”陈昕是东华大学一名纺织专业毕业生，在车间工作半年后毅然辞职。“虽然年收入有二三十万元，但极其单调，一眼可以看到几十年以后。”陈昕的离职，是当前纺织行业人才困局的一个缩影。

作为我国就业率最高的专业之一，纺织类专业毕业生的离职率正不断攀升。入职两年内离职的从业人员超过半数。其中，有不少人选择彻底离开纺织行业。不少业内人士认为，目前纺织行业社会认可度不高，专业的人才培养已经与企业生产实际脱节。

河北一家服装企业负责人告诉记者，人才流失已经成为他这些年来最头疼的事。“没有新人愿意进入这个产业。刚离开校园的90后，宁愿去做地产销售，也不愿进纺织厂。行业地位越来越低，毕业生自然就不会进入这个行业。”

“这个行业在外人看来，特别老土。”一位从纺织厂技术员转战互联网行业的从业者说到，“虽然这个行业收入并不低，但同学们大都去了新兴行业。”

中国纺织服装教育学会会长倪阳生透露：“究其原因，社会对纺织类专业的认可度较低，多数人对纺织的理解还停留在十几年前，认为做纺织太辛苦，工作环境差，待遇不高。”

然而，这个情况正在改变，有迹象显示，尽管工作环境、报酬都有极大改善，就业情况稳定、乐观。

纺织迈入“智造”时代

另一方关键因素，不需要科技含量的纺织创业时代即将过去！

在90年代，江浙一带的农村妇女经常是这样教育他们的小孩，“你整天想着读书这些没用的东西，再这样下去，将来就像租我们房子的大学生一样”。社会习惯于将“读了书的小职员”与“没读书的大老板”相比较，来论证“读书无用论”。

“没读书的大老板”在当下中国无非是以下几类人，一是城乡经商者，包括做商业流通、开商店饭店、做小生意，二是在城乡办厂者，包括企业和家庭作坊，三是包工头，四是包租婆和拆二代，五是乡村混混和黑社会，等等。这些人有靠能力赚钱的，也有靠拳头吃饭的，还有靠土地增值进项的，但就是没有靠技术成功像样的。即便是像靠办企业、经商这样创业发家致富的，技术含量都不高。

技术含量不高的行业，主要的特点是市场门槛低，一般人都能进入这个行业，如五金加工，不需要多少资金，不需要请工，不需要高深技术，只要有个空间便办成家庭作坊。这样谁都能够进入这个行业，就容易造成这个行业的高度竞争性，使其利润较低，也使这个行业容易饱和。只要率先进入这个行业、并发展到一定规模的企业才最终会生存下去，并垄断这个行业，形成对其他要进入这个行业的人的机会排斥。也就是说，哪个行业的技术性很低，开始发展的时候门槛就很低，竞争性则强，但最终的发展结果是垄断性就越高，排斥性就越强，后来者越难进入这个领域。

改革开放三十多年来，我们很多技术性较弱、市场门口很低的行业造就了一大批“没读书的大老板”，而如今这些大老板也深感到要学习，智能工厂无人车间比比皆是，一个不懂技术、不了解市场，只有一副闯劲的老板赚钱也越来越难。也就是说，如今不需要科技含量的纺织创业时代即将成为过去，“没有读书”的人要想再创业成功，已近痴人说梦。

举一个例子，浙江店口镇在全国百强镇中排名很靠前，现有上万家大大小小的工业企业。该镇的发家靠的是改革开放后当地兴起的小五金加工，该行业在八九十年代很快占据全国市场，在当地也涌现出许多农民企业家、亿万富翁。对于这些没读过书的农民企业家来说，发展的瓶颈首先是技术。只有少数企业突破技术瓶颈使自己的产品升级换代，高端产品已做到空调的核心部件。而没有升级的加工企业则继续做着低端产品，但是他们较早进入该行业，拥有较丰厚的资金，因此能够联合起来垄断该镇的五金市场。其结果是，如果当地农民在2005年之前没有通过创业发家致富，之后就不可能再有机会成为一个新的富翁了。

同样，在其他如纺织等早前认为低技术的行业，也业已形成了两极分化的市场，在这些领域再难有空有一股创劲的成功者。也就是说，中国以后的发展，很难再出现新的“没读书的大老板”。除非你是积祖上阴德、万中挑一的的“拆二代”。

未来中国更多地是造就“读了书的大老板”，他们出现在科技含量较高的领域。在该领域，市场门槛高，能够进来的人较少，饱和程度较低，且技术突破性和创新性强，领域的拓展性强，垄断性不高。即，新进来者可以率先成为“大老板”，后进来者则可以通过领域拓展和技术创新同样成为“大老板”。

从社会发展可以看出，随着人们生活水平的提高，收入的增加对生活质量和服务质量的要求越来越高，行业也越区域专业化和高端化，只有具备了专业的知识和技能才能更好的满足市场需求。目前纺织行业类似于目前火爆的月嫂行业一样，就像那些"人们往往会想到那些四五十岁的阿姨"逐渐的被淘汰，目前众多的低端价格纺织产品在市场中横冲直撞，扰乱了整个纺织市场，但是随着人们对产品质量的要求更高的方向发展，那么依靠低劣材料压缩成本的方式已经逐渐的威胁到自身的行业安全，最终毁掉了不是行业也是自己。

纺织行业需要的是更为高品质的品牌和质量来开拓和稳定市场，所以可以很肯定未来纺织行业必将是走专业化，品质化，品牌化路线，所以纺织行业未来是做好品质和服务，提升纺织行业在国内以及国际的品质和影响力，这其实都是需要有专业的知识的大学课堂的熏陶。

所以，如果你现在不读书，未来就不可能通过创业成为纺织“大老板”。

一纸文凭，虽然不一定让你飞黄腾达，但会给你更多的选择机会，那些机会，能带你蹚过命运湍急的河流，拓宽你人生的经度和纬度，让你，见到更广阔的世界。

小编给你的建议

丢掉“读书无用论”。

大学，能上则上！ 毕业后要经营好大学同学关系。 

找到首份工作后，前三年不要嫌弃它工资低，平台低，格局小，就随意变换工作。这不利于自己的成长。

 前三年，要沉下来潜心钻研工作岗位的专业技术知识，真正利用公司给你的平台使自己专业化，武装自己成为具有创造性的专业人才，而不仅仅是熟练工人。 三年之后，如果老板没看到你的价值，不给你加工资，或者你觉得现有的工作岗位或者公司平台已经不能成长自己了，那么就可以考虑更好的工作平台了。这个时候，你到哪里去都是人才，而你初中毕业的同学依然是熟练挡车工。

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